Responsabilités : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines conformes aux objectifs organisationnels • Superviser le recrutement, l'intégration et la formation des nouveaux employés • Gérer les relations avec les employés, y compris les évaluations de performance, les mesures disciplinaires et les griefs • Garantir le respect des lois et réglementations du travail • Élaborer et gérer des programmes d'avantages sociaux • Administrer la paie et les autres tâches liées aux ressources humaines • Élaborer et administrer les politiques relatives aux employés Exigences : • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Au moins 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines • Connaissance de la législation et de la réglementation du travail • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles Compétences préférées : • Connaissance des logiciels et des bases de données RH • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe • Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes • Expérience avérée en matière d'élaboration et de mise en œuvre de stratégies RH réussies